Likestilling mellom kjønnene
Regjeringen har tatt viktige initiativ for likestilling i arbeidslivet. Et av de viktigste tiltakene er kravet om 40 prosent kvinneandel i bedriftsstyrer. Videre satte regjeringen ned likelønnskommisjonen, som har levert sin innstilling. En rekke departement har utarbeidet strategiske handlingsplaner eller stortingsmeldinger for å oppnå større likestilling mellom kjønnene. Eksempler på dette er strategi for likestilling i barnehage og grunnopplæring, strategi for likestilling i landbruket, handlingsplan for kvinners rettigheter og likestilling i utviklingssamarbeidet og en stortingsmelding om økt rekruttering av kvinner i forsvaret.
- arbeide for å sikre flere kvinner i lederstillinger både i staten og i næringslivet
De europeiske partene i arbeidslivet har forpliktet seg til å styrke likestillingen mellom kjønnene på arbeidsmarkedet og på arbeidsplassen. Et rammeprogram ble vedtatt i 2005 som de norske nasjonale partene har sluttet seg til. Rammeprogrammet er oversatt til norsk og lagt ut på de respektive parters hjemmesider. Fornyings- og administrasjonsdepartementet som statlig arbeidsgiver deltar i det partsammensatte arbeidet der punktet ”Støtte opp om balansen mellom jobb og privatliv” er prioritert. Partene bidrar i 2008/2009 med en kvalitativ undersøkelse der et utvalg kvinnelige ledere i offentlig og privat sektor skal intervjues om forhold som fremmer og hemmer vei til ledelse.
I hovedtariffoppgjøret i staten i 2008 er arbeidet med likelønn prioritert.
Regjeringen har utgitt Handlingsplan for mer entreprenørskap blant kvinner. Planen inneholder 12 tiltak som skal bidra til at flere kvinner starter egne bedrifter. Målet er at 40 prosent av nye entreprenører skal være kvinner innen 2013.
.
- at det i bedriftsstyrer i børsnoterte selskaper og store selskaper og i offentlige styrer og utvalg skal det være minst 40 prosent av begge kjønn
Det er innført en bestemmelse i allmennaksjeloven § 6-11a som stiller krav om representasjon av begge kjønn i styret i allmennaksjeselskaper. Dette kravet gjelder både i forhold til aksjonærvalgte styrerepresentanter og representanter valgt av de ansatte. Bestemmelsen trådte i kraft 1. januar 2006. Tilsvarende regler gjelder for statsaksjeselskaper, statsallmennaksjeselskap og statsforetak. Når det gjelder valg av ansatterepresentanter, gir representasjonsforskriften regler for den praktiske gjennomføringen av valget for å sikre at begge kjønn blir representert i styret.
Overgangsperioden for allmennaksjeselskapene gitt ut 1. januar 2008. Tall for SSB per 1. juli 2008 viser at 40,1 prosent av styrerepresentantene (styremedlemmer, nestledere, ledere) er kvinner. I 2003 var 7 prosent av styrerepresentantene kvinner. De offentlig eide selskapene er i samsvar med loven.
.
- ha et styrket vern for gravide arbeidstakere
I samarbeid med partene i arbeidslivet og Likestillings- og diskrimineringsombudet vil det bli satt i gang en kampanje rettet mot arbeidsgivere og arbeidsplasser for å styrke gravides posisjon i arbeidslivet. Fra 1. januar 2007 gis det rett til feriepenger av svangerskapspenger på samme måte som sykepenger. Regjeringen sendte i august 2008 ut et forslag om eksplisitt å forby arbeidsgivere å spørre om graviditet og familieplanlegging i ansettelsesprosessen.
.
- at det igangsettes et landsomfattende program for forskning på kvinnehelse
I revidert nasjonalbudsjett i 2006 ble det bevilget 10 millioner kroner til å etablere Nasjonalt kompetansesenter for kvinnehelse ved Rikshospitalet-Radiumhospitalet HF. Bevilgningen ble videreført med 10,4 millioner kroner i 2008. Senteret skal ha oppgaver innen forskning, kompetanseoppbygging, rådgivning og formidling av kunnskap om kvinnehelse, spesielt på områder der kvinner har helseplager som ikke fanges opp eller ivaretas godt nok innenfor den ordinære helsetjenesten. Gjennom Norges Forskningsråd finansieres en strategisk satsing på forskning på kvinnehelse på vel 7 millioner kroner i 2008.
.
- kvinne- og kjønnsforskningsprogrammet videreføres utover 2007
Regjeringen viderefører kvinne- og kjønnsforskningsprogrammet. Norges Forskningsråd er i gang med å utarbeide et nytt forskningsprogram for 2008-2012.
.
- inkorporere FNs kvinnekonvensjon i Menneskerettsloven
Regjeringen har besluttet å sende på høring et forslag om inkorporering av konvensjonen i Menneskerettsloven.
.
I tillegg arbeider regjeringen blant annet med:
- ha fokus på mannsrollen i likestillingspolitikken
Regjeringen har vedtatt at det skal utarbeides en stortingsmelding om menn, likestilling og mannsroller. Meldingen skal trekke opp perspektivet for å inkludere gutter og menn i det framtidige likestillingsarbeidet og foreslå tiltak som kan bidra til å revitalisere likestillingsarbeidet. For å bidra til offentlig debatt og innspill til stortingsmeldingen, er det satt ned et eget mannspanel, som avleverte en egen rapport våren 2008.